7月23日上午，随着护理部对新入院护士岗前培训效果考核和医务处对新入院医师的最后一场技能培训效果考核的结束，我院历时两周的2011年新入院职工岗前培训工作圆满结束。
根据人事科安排，此次岗前培训工作于7月11日开始，历时两周，分别由医务处承担47名新入院医师、护理部承担34名新入院护士的培训工作。由于本次参训新职工多，且处于医院发展的重要时期，院领导给予了高度重视和关注，院长李长勤、副院长杨晓雯、王俊勤等人多次赶赴现场检查指导培训工作。李院长强调，除狠抓医疗与护理核心制度培训和临床技能训练外，更要加强新职工人文精神的培养，引导新职工向裘法祖等老一辈医学大家学习，树立“爱病人、爱岗、爱院”的思想，为医院发展和先进文化建设注入新活力。
为了确保此次岗前培训工作圆满完成，医务处、护理部作了精心的准备，并本着严格要求和抓基础、重实效的原则认真组织实施。在第一周的理论知识培训中，医务处在抓好医疗核心制度培训的基础上，安排周丽、殷宪敏、史继学、韩承河等专家进行临床诊断思维、循证医学、肺栓塞、休克等方面的专题讲座，并请各职能部门主任为新职工进行医疗纠纷防范和医患沟通、医院感染管理、传染病防治法、处方管理办法等知识和政策法规培训；护理部的培训涉及面也较为广泛，从如何做一名优秀护士、护患沟通技巧、核心制度、法律法规到病情观察、护理安全和优质护理服务等，共开展了20学时的讲座培训。在第二周的临床技能培训中，护理部对新入院护士操作技能进行了集中强化训练，重点对心肺复苏术、静脉输液、鼻饲等18项操作技术进行了规范化培训；医务处则对新医师进行了全身体格检查、胸膜腔穿刺、静脉穿刺、心肺复苏等项目的培训。在理论知识培训和技能培训结束后分别进行了严格的考试。
通过本次培训，新入院医师、护士更好地掌握了医疗、护理核心制度、常用政策法规和沟通技巧，对心肺复苏术及休克、肺栓塞等急危重症的诊治和护理有了深入的认识，临床技能得到提高，达到了预期的目的。
此外，新入院医师、护士进入临床科室后，医务处、护理部将按照住院医师、护士规范化培训方案，对他们进行追踪培训，安排他们进行规范的转科，并实行一对一导师带教责任制。通过上述措施的实施，旨在打造一支综合素质高、医德医风好、业务能力强的医疗护理队伍，为推动医院又好又快发展贡献力量。
供稿：医务处 护理部 作者：刘钢 杨朝霞 摄影：孟君
