李长勤院长等领导检查新职工临床技能培训工作
全体新职工进行岗前理论培训考试
8月15日上午，在新职工岗前培训工作进入尾声之际，院长李长勤、副院长杨晓雯和院办、人事科等职能部门负责人再次到现场检查督导新职工岗前培训工作，在对前期工作给予肯定的同时，要求医务处、护理部等职能部门继续从严要求，抓好培训，高质量完成本次培训工作。
2012年盛夏，在我院综合病房楼加紧建设和迎评审创三甲的关键时期，我院迎来建院历史上参训人数最多的新职工岗前培训工作。2012年7月30日，我院隆重召开全体院领导参加的新职工见面会，院领导对新职工提出了殷切的期望和严格的要求，同时正式启动为期三周的新职工岗前培训工作。根据工作计划，第一周由人事科、医务处承担 137 名新入院职工的综合培训、第二、三周分别由医务处承担98名新入院医师医疗理论、技能培训，由护理部承担31名新入院护士的护理理论、技能培训工作。进入培训阶段后，各职能部门严格管理，从严要求，培训工作按计划顺利进行。
由于本次参训新职工较多，且处于我院发展的重要时期，医院给予了高度重视，院长李长勤、副院长杨晓雯、王俊勤等院领导多次到培训现场检查指导工作。李长勤院长特别强调，本次培训要狠抓医疗与护理核心制度培训，临床基础知识、基本理论、基本技能培训，医患沟通培训；要结合医院迎评工作，深入学习三级综合医院评审相关知识，让新职工感受评审氛围，树立起持续改进工作、争创三甲、勇挑重担的决心；在培训中，要特别注重新职工人文精神的培养，向裘法祖等老一辈医学大家学习，向世界上最好的医院——梅奥诊所学习，牢固树立爱院意识，引导新职工恪守我院“厚德精诚、博学创新”的院训和“质量第一、病人至上”的服务宗旨，努力践行“患者至上”的核心价值观，把新职工打造成业精德馨的高素质青年人才，让新职工尽快成为医院发展建设和迎评审、创三甲战线上的生力军。
为了确保此次岗前培训工作圆满完成，人事科、医务处、护理部作了精心的准备，并本着严要求、抓基础、重实效的原则认真组织实施。医务处组织了核心制度、评审知识、医患沟通知识、医学理论、临床思维方法培训和多场专家讲座，还请各职能部门主任为新职工进行医疗纠纷防范和医患沟通、医院感染管理、传染病防治法、处方管理办法、计划生育、门诊工作及转诊工作等知识和政策法规等培训工作。在技能培训阶段，医务处除安排了心肺复苏、全身体格检查、四项穿刺等临床技能的培训与考核外，同时请护理部选取10个病区的优秀带教老师对新入院医师进行了吸氧、吸痰、测血压、鼻饲、导尿、静脉穿刺等六项护理技能的培训与考核。
与此同时，护理部对所有新招聘护士进行了岗前培训教育。由于近期全院病人持续增多，为了保证临床护理工作，护理部特别安排带教老师和部分护士长工作之余加班加点，利用晚上时间进行了12项临床护理操作技术的示教和培训。理论培训内容涉及护理制度与法律法规、病情观察、优质护理服务与人性化护理、医院护理规范及护理礼仪等多个方面的知识。针对培训，护理部设计了《新职工培训评价表》，将于培训结束时进行理论和操作考核及培训效果调查。根据调查和考核结果进行培训效果评价，以做到持续改进岗前培训质量。
通过本次培训，新入院医师、护士更好地掌握了医疗、护理核心制度、常用政策法规和沟通技巧，对心肺复苏术及休克、肺栓塞等急危重症的诊治和护理有了深入的认识，临床技能得到提高，树立起“迎评审、创三甲”的信心和决心，达到了预期的目的。本轮次培训在8月18日上午全部结束，全体新入院医师将于8月20日进入临床工作岗位。
此外，新入院医师、护士进入临床科室后，医务处、护理部将按照住院医师、护士规范化培训方案，安排他们进行规范的转科，实行一对一导师带教责任制，对他们继续进行规范严格的追踪培训。
供稿：医务处 护理部 作者：刘钢 杨朝霞 摄影：孟君 编辑：和树芸
